フジ労務経営事務所

顧問契約

顧問契約とは？

日々発生する人事・労務に関するお悩みや相談・手続きに対応致します。

企業のお悩みに寄り添い、社員の安心や成長を支え、必要な手続きを電子化により迅速に対応します。

経営者、経理部門の担当者、管理職の方をサポートする人事労務サービスです。

顧問契約することのメリット

01.

人事労務に関するお悩みについて、役所に聞きにくいことはもちろん、役所の相談窓口に出むくことも不要で、気軽に専門家に相談する窓口ができます。

02.

日々変化する労働社会保険諸法令に対応できず浦島太郎となり、社会的に取り残される心配がありません。

03.

事前に情報を知っていれば活用できたのに・・という、助成金の機会損失を防ぎます。

04.

インターネットで収集した文献や役所の方がおっしゃる一般論ではなく、会社の状況を把握した社労士による回答、他社の事例などを社労士から聞くことが可能です。

05.

人事労務業務の安定的な遂行を約束します。（急な担当者の退職による業務の空白や情報の流出を防げます）

06.

世間で良く聞かれる「経営者寄りの社労士」、「労働者寄りの社労士」といった、どちらかに偏ったスタンスではなく、企業が成長するための視点・方針に立ち、業務遂行を致します。

社労士を顧問にお勧めする理由

迅速なサポートと安心感

社労士を顧問に据えるということは、企業の良い時も悪い時も、社員の入社・退職、ケガや病気、出産・育児、介護、労働者とのトラブルが起こる前も起こった後も、
役所の調査が入る前も入った後も、その企業のすべてに寄り添い、迅速なサポートを支援することになるのです。イザというときに「見知らぬ社労士ではなく、気心知れた社労士さんに相談できる安心感」は非常に重要です。